共享员工、共享数据、减免费用:企业抱团迎春来

共享员工、共享数据、减免费用:企业抱团迎春来
在疫情防控和复工复产两手抓的当下,企业面对着本钱、人力、商场、原材料供应等多方面应战。针对这些难题,国家出台了财税、社保、融资等一系列方针扶持企业。与此同时,企业间也掀起了同享职工、同享数据、减免费用等许多不同方法的协作热潮,齐心协力迎候“春天”的到来。  “同享”式协作鼓起  “因为堂食不开,大部分职工都只能在宿舍里消磨时刻。公司在尽力战胜重重困难的情况下,还给咱们联系了盒马鲜生,成为其‘同享职工’,让咱们有作业去做……让自己前进,也为西贝丢脸!”西贝餐饮集团上海星游城店职工郭天娇在日记中这样写道。  疫情发生后,传统餐饮业和互联网电商的境遇可谓“冰火两重天”:一边是因大面积歇业职工难以复工,另一边则是线上买卖火爆带来人手缺少。这种反差也激发了立异。自2月初,在盒马鲜生联合云海肴、西贝等餐饮品牌达到“同享职工”协作后,京东、苏宁、联想等多家企业也相继推出人才同享、职工同享方案,开端吸纳受疫情影响而歇业的其他企业的职工,为相关企业缓解了必定压力。  除了职工同享,数据资源也开端同享。比方,受疫情影响,本年春运期间民航业遭到较大冲击。各航空公司也面对因为数据相对独立较难判别运力投进是否过剩的难题。为此,在线旅行途径去哪儿网免费为他们开放了技能数据资源,使用海量出行数据优势,结合AI算法和大数据使用,为航空公司树立“数据沙盘”,帮忙他们剖析职业局势、合理投进运力。  “曩昔企业协作多发生在本地域有亲缘联系的企业间,在资金、原材料、出售途径等方面的互帮协作。而疫情爆发后,除了一些小微企业在资金、原材料、促销等方面‘抱团取暖’外,还呈现一些新现象。”辽宁社会科学院副院长、研究员梁启东承受经济日报记者采访时介绍说,比方因为封城等要素,人员活动不方便,一些企业有“急单”但无法出产,所以开端呈现同享职工特别是同享技工、熟练工的现象;有的企业自己有技能和专利,但信息、途径和商场不晓畅,所以协作对接。企业通过同享方法聚集本地的各种出产要素,在不引起人员跨区域活动的前提下,让企业之间发挥各自优势扬长避短、互通有无。  多措并重相互取暖  除了同享式协作外,很多企业也通过给相关客户免费供应专业服务、减免相关费用、安排资源对接等方法“抱团取暖”。比方,神州数码集团股份有限公司针对疫情严峻的湖北区域的途径协作伙伴,因疫情原因形成不能复工所导致的到期应收账款超期,将革除超期罚息。  此外,神州数码旗下神州视讯免费为全国用户供应为期30天、武汉区域用户为期90天的高清云视频服务。  猪八戒网是我国闻名的企业外包服务途径,注册用户超越1900万。记者从猪八戒网得悉,他们主张“战‘疫’情——一同维护企业生命线”举动以来,获得了各界广泛呼应,有超越3万个专业人才通过猪八戒网在线复工,为超越7万家企业供应了免碰头服务,协助他们抢时刻安排恢复出产。  我国电信也于2月19日起为全国中小企业免费供应3个月的天翼云服务,通过天翼云作业、防疫管控翼填写、疫情潜在高风险人群活动检测剖析等信息化产品,协助中小企业抗击疫情、安全复工复产。  一些地产公司也纷繁推出租金优惠办法。比方,龙湖集团宣告对旗下商场的全部商户,2020年1月25日至2020年3月31日期间,租金费用(含物管费、推行费)折半。金茂商业对全国各商业项目,包含览秀城、金茂汇、J·LIFE等,全部店肆新年期间的租金进行减免支撑。  不少地方还专门建立了信息途径协助企业对接。比方,北京产权买卖所建立并上线“产业链同享云途径”,为各类受疫情影响的企业供应在线提报需求/供应信息、在线查找需方/供方信息、检查盯梢提报需求信息状况等在线服务。  西南财经大学西财智库首席研究员汤继强告知记者:“疫情使一些职业暂时‘蛰伏’,而有的职业却迎来新机遇,一些平常没太多相关的企业也因为协作走到一同。这是化危为机的自动担任,也是共克时艰的立异探究。”  让协作向更深层次展开  “企业协作表面上是企业之间的物物交流、资金协作、职工租借、途径同享,实际上是对搁置出产要素或未充沛使用资源的同享,促进产业链跨界交融、上下游交融,从而完成协作两边或多方的利益和产业链价值最大化。抗疫期间的企业协作是同享经济模式的深化。”梁启东以为,对区域经济来讲,企业协作便是让全部劳动力、常识、技能、办理和本钱的生机可以竞相爆发,让全部发明社会财富的源泉得到充沛涌流,让商场机制在装备社会资源中发挥决定性效果。  汤继强以为,疫情下发生的同享职工,一般是环绕初阶工种和一般化事务展开,虽然有的职工通过三五天短训可以上岗,也只能从事一些辅助性作业,关于大规模的出产、高要求的岗位仍是不能满意的。同享职工除了要注意本身的健康安全防护外,还要考虑薪酬福利待遇以及职工个人权益等问题。特别是待到疫情免除,经济社会回到正常次序今后,这种探究或许会有新的改变。  “同享职工与正常经济社会次序下的医师多点执业、教师多校讲课,与日本、韩国从前很热的‘周末航班’‘星期天工程师’等还有一些间隔,乃至有着实质不同。当然,因为科技前进尤其是互联网、大数据、区块链技能以及人工智能的广泛运用,等待同享职工新模式可以得到新的展开。”汤继强表明。  “对企业协作这种现象,不该看作是权宜之计、应时之策,而应当作一种趋势给予鼓舞和引导,要向多元化、深层次的同享协作展开。”梁启东主张应抓好以下要害:一是要将同享途径建造作为主线,政府要有方针,中介安排要做好前言;二是要认识到资金资源同享、职工同享是条件,技能、数据同享是要害,赢利同享是保证,结构优化晋级和产业链立异是方向。(经济日报-我国经济网记者董碧娟)